运动员眼下受教育程度都相对较低, 运动员的科学文化素质,在未来这个科学运动的大环境下,将直接关系到运动技术水平的提高。体育未来会变成一门科学的体系的学科,这个时候文化素养的高低将会决定,你在领悟新知识新技术和教练训练指示安排中,到底能理解多少。而理解的多少,又往往会直接影响着你在比赛场上的应变和最终成绩目标。这一点, 是国内别的传统队伍,最忽略的点。
而在对科研人员上,苏神指出,最主要是待遇太差, 极大影响了科研人员的积极性和主观能动性。根据2006年,也就是今年总局的科研人员待遇指标,除了基本工资,居然只有1000块的科研津贴。等于很多科研人员过来后,收入比在原本的单位或者是企业,下降了一大截,在未来的环境中待遇也是一个大问题。组建新型的复合型团队,一定要提高科研人员的待遇水平,不能让他们有太多的后顾之忧。
同时还要增加这些科研人员外出交流和学习的机会,不能只是终日智力输出,也要进行智力输入。
对于这个问题,别的队伍不好说,苏神这边,却很好解决。
因为他会把这些人都拉来苏神实验室,到时候除了田径队的工资和津贴外,苏神还会以实验室的名义,给他们额外的报酬,这就让科研人员的待遇,变向中大幅度提升。
苏神太清楚未来国外实验室对于这些科研人员是什么待遇。
这些人都是难得的精英骨干,他们值得多花些钱。
接着就是医疗人员的欠缺,这里专指运动医学和运动理疗方面的人员,这方面的人员现在有多欠缺呢?根据统计,2006年我国国家级运动员一线队员有2100+,可队医的实际人数,却只有可怜的100+。占比只有7%左右。
也就是说十四五个一线国家级运动员,才能拥有一个队医,这个队医的数量,
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