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第565章 论资排辈(2 / 4)

讲究资历的,在第一代将领还在一线指挥的时候,第二代将领是很难出头的。

这倒也不是什么陈规陋习,而是军中老资格的军官很多,你参军的时间没我早,你打仗的时间没我长,凭什么指挥我去卖命呢?

这也是军队内部总有山头主义的原因,征战是国家大事,也是性命攸关的时候,没有足够的权威,无法让下属卖命执行命令的。

在军中,论资排辈并不是什么贬义词,而是对那些曾经立下功劳的嫡系的尊重。

如今第一代的将领和军官都是当打之年,还在前线发挥作用呢,所以二代将领大部分还在比较基层的职位上,团长这个级别都很罕见。

但是军队同样是第一个最看重天才的地方。

一个天才将领,可以越过这一切障碍。

因为一个天才将领可以改变战场,可以让更多的人在战场上活下来,可以带领大家创造军事奇迹。

熊况入汉中和灭蜀的两大功劳,足以让他超越军中的资历界限,跻身于军界高层的行列。

不服不行。

你不服气,也带领一个独立团打下蜀中来啊?

在占领蜀中之后,一部分军官返回南京总结这一战的经验教训,而李言恭就是其中之一。

这也是东南的传统了,打胜仗是重要的,但是战后总结更重要。

这也是苏泽在建立参谋制度后,立下的规矩。

作战期间,从旅指挥部到基层的连队,所有作战指挥都要重新复盘总结,寻找本次作战中的不足之处。

这并不是为了惩罚指挥官,而是为了让指挥官提高自己的能力,在下一次的作战中能够少死兄弟。

李言恭知道,这也是东南的军队战损总是很低的原因。

因为每一个人力都对东南非常重要,每一个士兵的阵亡,都意味着一个家

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