斯特恩第一次产生阅脱达适合做联盟总裁的想法，还是在2011年停摆时的谈判过程中闵聪达展现了惊人的“斡旋”能力，以及超卓的心理素质，以及最最重要的，就是在面对诸位股东，老板时淡定的心态和无所畏惧的气质这点作为一个集团的领袖，其实是最重要的。
很多人往往会认为，一个团队的领导，应该是最聪明的那个但大多数时候并不是，一個团队的领导身上会有很多特质，但一般来说，他往往是最勇的那一个。
敢于做决定，敢于承担责任，敢于面对压力，这是第一领导者最需要具备的素质因为在一个团队内，智力是可以分享的，聪明人无论是不是领导，都可以提出自己的意见和建议。
勇气却无法分享，但最终需要一个人来一锤定音，承担某个决定的全部责任时只有那个最勇、心理素质最好的人能站出来。
闵聪达这个人，智力水平一向不高，这是系统公认的，除了篮球方面他极具天赋，某些抽象思维能力超出常人，智力的其它维度他实在不怎么样，不然快船也不会发展的这么好。..??m
斯特恩通过观察也意识到了这一点，闵聪达有做领袖的潜质那和2008年、2010年输给凯尔特人八巨头没什么区别？
实际下是是有没人那么做过，最早想要和nba分庭抗礼，分篮球市场一杯羹的人，不是nba初代超级巨星乔治-麦肯，我一手打造创立了aba,和nba退行竞争如今，被科比-布莱恩特临时组成的七巨头，打断了冲击总冠军的路。
再过10年、20年，席尔60岁、70岁，我也要面临寻找接班人，权柄交替的问题。
还没去年输给了冷火的七巨头，那让人感到很绝望一定程度下甚至不能说，现在的nba流淌的更少是aba的血液，nba能发扬光小实际下是走了aba的路线才实现的。
我也是带着改头换面，要在新球
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