姜澜一身职业装，坐在主位，一圈意见听下来，也帮她梳理了好处与坏处。
“好了，下一个工作重点，二厂，设计方案刚好下来了，qq糖的产线不复杂，可以加两条，长期来看，这是最优选，至于二厂的选址，我定的是九号地块，以我们现在的资金链，拿下来完全没问题，都不要考虑贷款的事，至于建厂的投入，后期跟进就可以，曲总，你和赵总等会跟我一起吃饭，有些工作可能还得麻烦你们......”
会议结束，姜澜起身，率先离开了会议室。
公司经营上了一个档次，目标越清晰，也就越忙。
不止是她自己忙，下面的人也忙。
姜澜考虑的更多，不仅仅只是公司的发展，还有人员的管理。
你不能公司发展好了，下面的人待遇不变，那就没有参与感了，也没有凝聚力。
一个阶段的目标达成，就得有下一个阶段的目标，也伴随着阶段性的回报。
先前姜澜叫的两个人，一个负责公司财务，另一个负责公司的人事。
这也是她故意在会议上叫这两人的原因，找财务和人事单聊，大概率就是福利环节的讨论。
对于管理层的人来说，包括职员，这是最实际的。
回到自己的办公室，姜澜放下一些文件，伸了个懒腰，然后又抽出抽屉，从里面拿出了另一份文件袋，然后出了门。
门口，姜澜叫住的曲总和赵总已经等在这了。
曲姓老总是一位中年女士，全名曲艳霞，她是从禅城跟着姜澜来的渝州，前期啥都干，后期公司成熟了，就做了财务以及总务部。
没那么累，又是重要位置。
赵姓老总是姜澜后来自己招的管理人员，四十多岁，全名赵南中，孩子都上高中了。
也是从沿海城市招的人，五百强管理
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