王静,能力可观。
之前在瑞银辅导张龙操作现货时,除了后来比较识趣少打电话之外,平时提供的即使建议资讯其实准确率不低,张龙再对照预知交易,赚钱嗖嗖嗖。
至于口才什么的,能入职盛鑫首月开单5张,打破新员工首月记录。
可见很是值得培养。
……
“想来交易部吗?”
气氛没有沉默太久,张龙叫王静来到办公室除了正式认识一下,也是聊一聊后续的发展规划,他没太多的时间放在一个新员工身上,所以有什么话直接就说了,具体王静自己决定?
“现在吗?”
王静一怔后,疑惑反问。
“升职主管后。”
张龙摇头笑道,“规矩还是要遵守的,尽快在投资部升职主管,名正言顺的来交易部,很快公司前端后端还会再次进行扩充,是一个好机会。”
年后,盛鑫市场部与交易部都启动了逐步扩充,为牛市到了打底。
王静刚入职,近一批肯定是不行了,但后续如果王静业绩优秀。
未尝不会后来者居上。
就像之前秦妙彤一样,刚入职没多久业绩做的很好,打败当时盛鑫老员工第二个独立团队,眼下交易部第四个团队经理还是从她队伍里独立的呢。
顾苏,三天打鱼两天晒网。
奈何人美声甜,业绩一直排在前列,在她之前的业绩不突出,之后的有能力但业绩不行,也就升职了。
这丫头没什么野心,最初月入过万就够了,哪成想随便都过了万。
有时候,一线业绩员工的收入并不差,除了年终奖比经理等少很多。
但业绩提成,会很多。
单纯从客户交易佣金比例来讲,一线前端与交易部维护员工,是分得比例最高的,其次团队经理或总监,再往上的副总就看季度业绩或年终业绩。
就像张龙监管交易部
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