会场内，很快一摞摞的笔记本纷纷的发了下去，下方每个负责城市仓库的大青山中层管理者都一一看了看，脸色愈发的凝重，眼眸内透着自责和悔恨。
这半年来大家都很努力，但此刻看去，努力的还远远不够。
这场会议开到下午五点多才结束，随后准备晚宴，大家都没有喝酒，这场会议算不上庆功宴，大家都没心思喝酒，一个个脑海里都在捉摸着接下来需要做的事，应该怎么做。
这场会议的开启，奠定了依大青山人为根本的管理模式，将再次迸发出无尽的潜力，一群农民创造了不可思议的商业奇迹，必然也能在高速发展的竞争压力下，保证全员不掉队，再次大步向前。
在企业日益发展，逐渐富裕的前提下，如何保证不倒退，如何保证廉洁公正，不断迸发出积极性。
大青山在极短的时间内，进行了调整，确保大青山创造的速度，能再次大跃步的往前奔驰。
这场会议结束之后，相关信息也披露在了网上，引起了不少人的关注，这次更多的是具备一定经济学能力的人参与的评论。
“这样的廉洁，太难了，只靠利润和惩罚，很难激发员工的凝聚力。”
“是啊，好处再多也禁不住诱惑，惩罚再狠，总是会有自认为聪明的人。”
“也只有大青山这般传承下的凝聚力，才能做到真正的自我监督和约束。”
“最让人佩服的一点，大青山人的学习能力，这次会议之后，一旦大青山的人真正能全员立足于眼下，不断的学习和强化，这才是很可怕的。”
“不错，大家都是做生意的，心底很清楚，除了技术部门和法务以及财务部门这些专业部门之外，很多部门其实不需要太多的专业知识，而这些接触一线市场的人也是最难管理的，能紧盯着一个工作方向努力去学习，专注，认真，用心，有时候白
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