喻云珊又立即再许以好处：“诸位，我知道大家这段时间都太辛苦了。大家再给我一点时间，我一定会让纪氏再回到从前，一定会给大家一个舒适的办公环境的。这样吧，反正现在贴片问题暂时没办法解决，不如大家都出去放松放松。我给大家放一个星期的假，每个人补助五千块钱，你们可以就近散散心。”
“这主意似乎还行。”
“行吧。算了，不走了，mmp，懒得折腾。”
“我也不走了。”
“那我也不走了。”
“……”
谁都不是傻子，大家也怕真的像喻云珊说的那样，喻氏想要对纪氏出手，就高薪把他们挖过去。等到他们没有利用价值了，再卸磨杀驴。
毕竟喻氏的技术是真的很强，挖他们过去的意义并不大，无非就像喻云珊说的那样，是为了对付纪氏。
于是，大家纷纷将辞呈拿了回来。
有人大胆的问喻云珊：“喻总说话算话的吧？”
喻云珊立即保证：“当然！”
“那我们从什么时候开始涨工资呢？”又有人问。
“马上涨！”喻云珊本来想说下个月，但是看着大家都眸光如炬的看着她，她立即改了口。
算了，横竖一年近亿的人力资源成本她都已经舍出去了，何必在乎这么一点小钱呢？
又有人问：“喻总，那五千块我们在哪里领呢？”
“财务，在财务领，我马上安排下去！”喻云珊见大家都不走了，高兴地说。
于是大家都拿着辞呈，去财务排队领钱去了。
喻云珊总算松了一口气，赶紧吩咐高管通知财务，给工程技术人员每个人付五千块。并且，让高管做好安抚和保密工作。
毕竟，自古以来，薪酬管理最难的点就在于难以做到公平公正，不患寡而
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