夫。他弄了一本成津县地机密电话本，还私下里要了一份成津县县级领导的干部履历，只要有时间。他就拿着干部履历来琢磨，慢慢地，他还看出了一些名堂。
成津每一位县级领导都存在一个飞跃点，比如，蒋湘渝中专毕业以后在临江县的一个乡镇工作之时，恰逢干部人事制度进行了大的转变，当时有个顺口溜叫做“年龄是个宝，文凭少不了”。蒋湘渝年纪轻又有文化，参加工作不久，就被提拔成了副乡长，很快就成了乡长，然后到区公所再到县里，一路势若破竹。
仔细分析起来，当年被提拔为副乡长就是蒋湘渝的飞跃点，如果没有这个起飞点，或者说是再晚几年。蒋湘渝或许还在那个乡镇奋斗。一步高步步高，一步错步步错，这是官场升迁中血泪总结。
在县委班子中最年轻地是县委常委、组织部长李致，李致的成长也有一个飞跃点，这个飞跃点还具有一定的传奇色彩。
李致就是成津本土成长起来地女干部，她从沙州师范专科毕业以后，来到了当时的成津三中。成津三中在农村。并不是城里的学校，李致到了三中。被借调到了区公所办公室，当时的县委书记下乡检查工作，在田头偶遇到了帮着社员插秧子的李致，县委书记是南下干部就地转业，很朴实，也很武断，听说李致是干部，还是大学生，便将李致树为一心为群众服务的典型。
有了这次机遇，李致很快正式调到区公所并任团委书记，一年后调入县团委，后来当了县团委书记，再到了一个偏远镇当党委书记，数年后回城也任组织部副部长，三十八岁就成了最年轻的县委常委、组织部长。
被县委书记偶遇，成了李致的飞跃点。
侯卫东仔细研究了所有县级领导地履历，得出结论，要想当官，得具备两个条件：
第一要基本素质，这个素质必须保证能抓住突如其来的机遇，而这个素质很
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