第958章 口红效应（1 / 4）

杨辰平日里不喜欢事无巨细的管理旗下公司事务，他只负责大局调控，充分给予下面人机会。

受到杨辰这个习惯的影响，袁天帆和俐国维等高层也同样喜欢培养员工，给予下面人更多的机会。

杨氏财团之所以发展的那么快，很大程度上不是杨辰这个大老板有多用心，多努力，而是旗下员工再用心，再努力。

当然了，还有一个最重要的原因，那就是杨辰不差钱，手上掌握的流动资金，支撑着旗下产业不断扩张。

上面老板肯放权，高层愿意给机会，底下中下层员工立功的机会自然也就多了，只要有能力，就能作出成绩，做出成绩，自然而然也就入了高层的眼，入了高层的眼，升职加薪也就成了顺理成章的事情。

基于这点，杨氏财团才会从最开始阶段，每一步扩张都需要从外面挖人，到现在挖人的次数越来越少，大部分都从下层提拔上来。

正是杨辰这种性格习惯，使得杨氏财团在迅猛扩张中，不仅没有因为步子跨太大扯到蛋，反而内部凝聚力越来越强。

中低层员工能够看到上升的空间，工作自然而然也就更加的努力，有能力的人不需要去揣摩上司的喜好，只要做出成绩就能得到上面晋升。

杨辰成立的秘书室，权利和作用在近些年已经越来越突显，作为离杨辰这个大老板最近，又是杨辰直属机构，秘书室的地位就跟中央政府一样。

杨辰旗下各个集团分公司，底层发生的任何事情，一举一动都在秘书室眼皮子底下，虽然秘书室一般情况下不会随便掺和各个集团子公司内部事务，但是只要秘书室想要插手，那么在杨辰许可下，可以不经过任何一个集团总裁的允许，直接接手公司管理权。

除此以外，秘书室还掌握了两个至关重要的权利，那就是杨氏财团旗下各个集团公司的财务以及内部监督权。