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第750章 需要调整腾达精神测试题了(2 / 5)

具代表性的题目查看。

第一道题目是:已经到了下班时间,而你手上还有一项工作没有完成,此时你应该怎么做。

这道题如果选“跟领导据理力争”就加5分,如果选“明天再说”就加4分。

裴谦出这道题的本意,是要让员工们树立“永不加班”的理念,这种理念越强烈的员工,越符合裴总的要求。

这些通过了测试的新员工里,还真有不少人都选择了这两个选项。

但是再看他们对这个选项的解释,裴谦的眉头不由得紧蹙起来。

“腾达精神就是不加班,所以不加班。”

“领导不可能要求加班,所以‘据理力争’的选项不成立,部门会自动下班锁门,只能等明天。”

“没有加班名额,想加也加不了。”

“休息是为了更好的工作,今天如果加班影响了休息,明天工作效率下降,就陷入了恶性循环。今天好好休息,明天才能高效率完成所有工作。”

“一个优秀的腾达员工不应该出现需要加班完成工作的情况,如果出现这种情况,首先应该考虑自己是不是效率太低,应该努力提高效率,而不是用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。”

“腾达精神说过,要劳逸结合、目标长远。既然不是火烧眉毛的工作任务,那就不必急于一时,只要不耽误大的工期就可以,没必要加班走形式,更何况腾达不支持这种形式。”

看完了这些解释,裴谦头上飘出了许多问号。

???

这里面确实有一些解释,看起来似乎是理解了腾达精神,但是仔细一品,完全不是内味啊!

这里面虽然有“大家都不加班、所以我也不加班”的随大流思想,说明“不加班”已经成为腾达内部的潮流,但深挖一些这种潮流的根基,会发现跟裴谦原本的想法完全是背道而

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