来说，员工是公司的财富，更是重要的生产资源。一个拿来马上就可以直接使用的员工，无疑是最受公司欢迎的。而对于那些缺乏直接工作能力，需要经过公司培训才能够上手的新人，则是大多数公司在无奈之下，才会选择的对象。
无论在什么时代，员工培训对于一家公司来说，始终都是一桩投入不菲，产出却无法预判的冒险生意。员工从通过面世开始，企业就必须给员工支付薪水以及各种福利了。而那些需要培训的员工就代表着，非但在培训期内没有任何产出，还要由企业倒贴培训费用的额外支出负担。更重要的是，谁都不知道这名员工在培训结束之后，是会留在企业内为企业服务，还是带着获得的工作技能，另谋高就。
许多企业会选择对老员工进行进修培训。这是因为经过几年时间的工作，老员工对于企业已经有了足够的认同，培训期结束之后也不会轻易跳槽。而那些对新员工投资培训的企业，则多半是因为企业本身在行业内，有着诺大的名声。这样的名声也能保证，选择培训期结束后离开的新员工只会是少数。
可是，盛唐国际农贸却什么都没有。这也就导致了这家公司在创建初期，就陷入到了不断招聘新员工，然后又不断流失的怪圈之中。
回忆起最初阶段公司的艰难，高健依然满心唏嘘。当初和他同一批入职公司，最终坚持下来的新人员工，连他在内也就两人。另一位如今在魔都总部担任市场部副总监的职务，年收入同样也是三十万软妹币以上了。
徐总与盛唐国际农贸，并没有让他们这些坚守下来的人失望。
与盛唐国际农贸一起成长起来的高健自然也非常清楚，真正让这家企业迸发出如今这样蓬勃生机的，正是自己眼前的这个男人。
两年前，他让徐娇创立了这家公司，并且定下了“先苦练内功，绝不急功近利”的基本策略。所以徐总可以在无
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