金陵分校之行后没几天，整个新时代上上下下都得到了消息。
平时在不怎么管事的梁老板，铁腕处理了新时代最老资格的分校校长，让集团内部所有人都意识到了一个一直被忽略的重大信息：新时代真正有话语权的，永远都只有一个人。
而这个人，也并不像平时大家以为的那样，高高在上，和他们的生活工作无关，只发福利，不带雷霆，一个和气可亲、镶金边生活在云端里的人物。
一旦任何人有对集团不利的举动，这位大领导恐怕就不会那么和蔼可亲，福利是好的，雷霆也是有的。
不过，对于大多数人而言，更多的还是福利。
高层和核心骨干有股权，老员工、中层管理者和重要老师都有原始股，新入职老师和基层嘛，自然也少不了更好的待遇，新时代上市，对于每个人都是有好处的。
接下来，梁一飞一行去了最后一站杭城分校。
也不知道是因为金陵分校的大动作，还是杭城的负责人于闵红深受梁一飞的器重提携，总之，这个虽然后起，但是无论投资还是重视程度，都要要过金陵分校的大分校，却温顺的像一只猫咪，连具体到每个人的原始股、股权划分，分校都没有提出半点质疑和意见。
当然，这本就是分校报上来的，梁一飞也没做变动。
原始股购买份额这一块是针对大多数员工的，股市已经在中国有了几年的历史，所有人都知道，买股票有赚有赔，买原始股却一定是赚钱的，但是能拿出来给员工的原始股是有限的，所以在这一块成为了利益分配的重点。
综合职位、工龄等等多方面考虑，最后拿出了一个整体方案，集团里传说，普通员工中，可以购买原始股最多的一批人当中，有一个最出人意料，并不是哪个学校的明星老师，也不是董秘办的几个漂亮女秘书，谁都没想到，居然是滨海分校
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