成绩超过梁一飞的，朝后压一压，再把梁一飞朝前提一提，所以每次都是他第一。
袁欣然这次考完，觉得自己回答的都对，结果下来才91分，梁一飞92，她倒不是要争什么第一，这小姑娘比较较真，又不怕得罪领导，于是把试题拿过来，挨个和正确答案对，最后确认她考了满分。
这下就露馅了。
这个馅儿，露出的问题是值得深思，甚至影响结果对于长远来说，是恶劣的。
绝不是一些中层干部巴结领导，吹捧领导的不正之风这么简单。
不是每个新员工，都像袁欣然这么自信，也敢于较真，那么在考试中，他们按照厂子里教的东西去答题，结果成绩不对，扣分了，那员工会怎么想？厂子里的规章制度到底是怎么样的？
明明他是对的，可改卷老师说他错了，那他可能就真的把错的当成了对的，或者迷茫起来，分不清对错。
反过来，从梁一飞的角度来说，他这个大领导，有时候明明错了，却得了高分，几次下来，他就会形成固定思维，反而把错的当成对的。
下面的人，对错难分，上面的人，以错为对，久而久之，错的人错的理直气壮，理所当然尚不自知，而明明最初正确的人，却渐渐的习惯于‘规则不如领导重要，只要满足领导，规则可以放在一边’的状态。
偏偏梁一飞自己可能还觉得，下面几个厂子经过自己的改良，运转的相当棒。
到最后死都不知道怎么死的。
小事件，透露出了大问题，如果不是袁欣然，谁会来和梁一飞说这些，谁敢来和梁一飞说这些？！
企业越做越大，公司越来越多，基层的员工怎么管理？靠的就是规章制度，他们和吴三手以及各个单位的大领导和不一样，后者需要揣摩梁一飞的心思，以便于贯彻他的指示，但前者，根本没必要，他们是整台
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