第129章 人事变化（1 / 6）

梁处长那头不让下岗和开除人，其实不用他说，梁一飞也没这个想法。

那么大个摊子想运作起来，那得靠人，尤其得靠熟练的人手。

大宇宙原来有两百多号人，跑了一批，只剩下一百五十多人，人手本来就缺乏，不光不准备辞退谁，还得填补一批人进去。

三四十岁的下岗工人是个最好的选择，这些人年富力强，有多年的工作经验、人际交往经验；

过过苦日子，有奋斗精神，由于下岗的原因，生活骤然拮据，脱去了在企业里的一些坏习气，更懂得珍惜机会，是非常优良的人力资源。

人力资源，是改革开放三大红利中，最容易获得一个。

如果想踏踏实实的做一番事业，那么这份红利，从大局来讲，其实比什么股市认购证更赚。

一边稳定住大宇宙的人心，一边招人，同时暗中考察原先那些人，哪些能用哪些好用，吸收精华、剔除糟粕。

……

在家睡了一夜，第二天早上，如约和梁处长碰头，梁处长安排了一个科长带着办手续。

三天时间，手续全部办完，然后进入各种证件下来的等待流程，又用了十几天，证件到手。

记忆里，都说行政单位效率低，可是梁一飞自己几次亲身体验，却发现未必都是这样，派出所、教育局、办证、专案组、到今天的财政口，每次都十分顺利。

说到底，还是看什么人去办，办什么事，怎么办。

求人的事情最慢，互惠互利比较快，如果是别人来求自己，那简直就是神速。

关闭了许久的大宇宙，终于重新打开大门，还没正式营业，但门口的牌子已经换了。

岚韵湖高尔夫休闲娱乐山庄。

得到通知，重新回来报道的员工们在经过大门的时候，看到这块牌子都是微微一愣。